Onboarden

bequem, einfach & gefördert

Sozialkompetenz
und gesundes Betriebsklima

Identifikation
mit dem Unternehmen,
vom ersten Moment an

Mitarbeitende
nachhaltig an das
Unternehmen binden

positives und
automatisiertes
Pre- & Onboarding

Optimaler Start: Wie Pre- und Onboarding den Unterschied machen

Von Vertragsunterzeichnung zum Teamplayer:

Vor dem ersten Arbeitstag liegt ein entscheidender Zeitraum, das Preboarding. Ein Zeitpunkt, der die Weichen für eine langfristige Bindung und erfolgreiche Zusammenarbeit stellt. Ein alarmierendes Detail: Laut Haufe Group haben 2021 36% der Befragten bereits vor ihrem ersten Tag den Job gewechselt. Der richtige Start entscheidet!

Von Vertragsunterzeichnung zum Teamplayer:

Das Onboarding ist der Schlüssel zur Integration. Der erste Eindruck zählt und prägt die zukünftige Motivation und das Engagement Ihrer neuen Talente. Eine strukturierte Einarbeitung legt das Fundament für den langanhaltenden Erfolg Ihres Unternehmens und stellt sicher, dass Ihre neuen Teammitglieder ab Tag eins durchstarten können.

Auf einen Blick: Was zählt?

Preboarding: 
Von der Vertragsunterzeichnung bis zum ersten Tag – ein entscheidendes Bindeglied.

Onboarding: 
Ein Prozess, der bis zu 6 Monate andauern und maßgeblich über Bindung und Produktivität entscheiden kann.

Teamintegration: 
Jeder im Unternehmen spielt eine Rolle beim Onboarding, schafft Zusammengehörigkeitsgefühl und fördert die Teamdynamik.

Digitale Helfer: 
In einer vernetzten Arbeitswelt sind Tools für virtuelles Onboarding unerlässlich und sichern Qualität und Effizienz.

Ihr Weg zum erfolgreichen Teamaufbau:

Bei der Bildungsmanufaktur® Österreich verstehen wir die Kunst eines gelungenen Starts. Unsere Expertise in Pre- und Onboarding-Strategien garantiert, dass Sie nicht nur Talente gewinnen, sondern diese auch erfolgreich in Ihr Team integrieren und langfristig binden.

Die geheime Formel für das Pre- & Onboarding.

In dieser Keynote von Bernd Ahrens, Gründer & Gesellschafter der Bildungsmanufaktur® Österreich, gibt er Einblicke warum eine Pre- und Onboarding-Strategie so wichtig ist und warum die geheime Formel garantiert, dass Sie nicht nur Talente gewinnen, sondern diese auch erfolgreich in Ihr Team integrieren und langfristig binden.

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4 Fakten zum Erfolg!

  1. Preboarding beginnt ab dem Moment der Vertragsunterzeichnung und erstreckt sich bis zum ersten Arbeitstag. Ein effektives Preboarding-Programm kann dazu beitragen, die Bindung der neuen Mitarbeitenden zu stärken.
  2. Onboarding ist ein fortlaufender Prozess, der bis zu einem halben Jahr nach Arbeitsantritt dauern kann. Es erfordert Zeit, zahlt sich jedoch durch gesteigertes Engagement und Loyalität aus.
  3. Alle Mitarbeitenden im Unternehmen sollten zumindest teilweise am Onboarding-Prozess beteiligt sein. Dies fördert ein gemeinsames Gefühl der Verantwortung und Zusammenarbeit im Unternehmen.
  4. Digitale Tools sind ideale Unterstützer für (virtuelles) Onboarding und gewährleisten die Qualität des Prozesses. Sie ermöglichen eine effiziente Kommunikation und Wissensvermittlung, insbesondere in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt.

 

Erleben Sie den Unterschied: Ein starker Start führt zu dauerhaftem Erfolg. Kontaktieren Sie uns jetzt und entdecken Sie, wie wir Ihr Mitarbeitermanagement revolutionieren können.

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