Nehmen wir an, Ihre Mitarbeiter*innen verfügen über viel mehr Fähigkeiten und Fertigkeiten, als Sie es je vermuten würden. Was wäre, könnten Sie all die, zum Teil brach liegende, völlig ungenutzte, Kapazität für den Erfolg Ihres Unternehmens nutzen? Dazu lohnt es sich, das zukunftssichernde Potenzial der Menschen, die für Sie tätig sind, zu entdecken, zu erkennen, durch gezielte Maßnahmen zu erweitern und zu trainieren.
Mit 4 strukturierten Schritten erschaffen Sie eine erfolgreiche und dynamische Unternehmensstruktur.
Fragestellung:
Welchen Vorteil bringt es Ihnen, wenn Sie die Potentiale Ihrer Mitarbeiter oder Auszubildenden fördern, indem Sie Maßnahmen zur Entwicklung und Entfaltung der Persönlichkeit setzen?
Klärung: wer oder was ist eine Persönlichkeit und was macht diese aus
Ermittlung der Persönlichkeitsstruktur der Mitarbeiter*innen mit RGB-yourlife
Erkennen und Erfassen der Neigungen, der Abneigungen und der daraus resultierenden sowohl formalen als auch inhaltlichen Defizite oder Präferenzen
Erkennen des Kontextes zwischen innerer Haltung, Arbeits- weise, Output und Effizienz, mit anschließendem Optimierungs- Training
Hilfestellungs-Tools zur stimmigen und klaren Entscheidungs- findung
Benefit
Der Einsatzbereich für eine/n bestimmte/n Mitarbeiter*in wird optimiert und damit die Effizienz gesteigert, Aufgabenstellungen können entsprechend der Persönlichkeitsstruktur des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin konkretisiert und kommuniziert werden und führen somit zum erfolgreichen Erledigen und Abwickeln, die Mitarbeiter*innen sind in der Lage Entscheidungen in ihrem Aufgabenbereich rasch und effektiv zu treffen. u.v.m.
Fragestellung:
Haben Sie schon mal überlegt, ob Sie all jene Talente Ihrer Mitarbeiter*innen, die für Ihr Unternehmen förderlich wären, kennen und daher auch erfolgreich einsetzen und nützen?
Entdecken, Erkennen und Fokussieren der eigenen Stärken anhand von RGB-yourlife und Überprüfen der Nützlichkeit und Anwendbarkeit im Arbeitsbereich
Aufdeckung der eigenen Wahrnehmungsstrukturen zur Findung von neuen, besseren, problemloseren, optimaleren, etc. Arbeitsabwicklungen, bei gleichzeitiger Vermeidung von Missverständnissen, sowie Senkung möglicher Fehler-Quoten
Den Blick ins eigene Unterbewusstsein wagen, um Fähigkeiten wahrzunehmen, die man vergessen oder noch nie entdeckt hat
Benefit
Die Möglichkeit des Entdeckens und Einsetzens der eigenen Talente, stärkt nicht nur die Motivation der Mitarbeiter*innen, sondern bereichert das Unternehmen maßgeblich und impulsgebend
Fragestellung:
Sind Ihre Mitarbeiter*innen durchwegs zufrieden mit ihrer Leistung, oder würde eine Kompetenzerweiterung die Motivation und Zufriedenheit steigern?
Analyse und Klärung der Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter*innen, um Kompetenzerweiterung und damit Effizienzsteigerung und Zufriedenheit zu ermöglichen (RGB-yourlife)
Förderung der Mitarbeiter*innen durch fachliche Fortbildungsmaßnahmen
Förderung der Mitarbeiter*innen durch Fortbildungsmaßnahmen in den Bereichen Interaktion, Kommunikation, Führungsstil, etc.
Förderung und Training der mentalen Stärke, des Einsatzes und Abrufens der inneren Ruhe, ohne Dynamik-Verlust
Training der Selbstwirksamkeit, des Selbstwertgefühls und der Selbstsicherheit zugunsten verantwortungsbewusster und wertschätzender Arbeitsweise
Benefit
Mitarbeiter*innen, die ihre Kompetenzen einsetzen und vor allem laufend erweitern können und dürfen, sind hochmotiviert. Davon profitiert das Unternehmen im höchsten Maß.
Fragestellung:
Sehen Sie manchmal die Notwendigkeit, die Fertigkeiten Ihrer Mitarbeiter*innen zusätzlich zu trainieren – die fachlichen
und die soft skills?
Benefit
Durch das gezielte Training der Fertigkeiten der Mitarbeiter*innen, erhalten diese eine persönliche Wertschätzung, die sich im Engagement, im Arbeitseinsatz und in der Identifikation mit dem Unternehmen im höchsten Ausmaß positiv auswirkt.
Ganz besonders durch das Trainieren der fachlichen Fertigkeiten, in Verbindung mit den individuellen Fähigkeiten, und den soft skills.
Analyse bereits vorhandener Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen und Bewertung der Nutzung und eines effizienten Einsatzes dieser für das Unternehmen
Erkennen und Erfassen von bislang unbekannten Fertigkeiten der Mitarbeiter*innen, deren Einsatz für das Unternehmen sinnvoll und bereichernd wäre (RGB-yourlife)
Erkennen und Erfassen des Bedarfs für ein Training der fachkompetenten Fertigkeiten – im Sinne der Aktualisierung, Perfektionierung, Optimierung
Training der fachlichen Fähigkeiten - zeitgemäße Fortbildungen Training der soft skills und der individuellen Fertigkeiten für ein besseres Betriebsklima, für Motivationssteigerung u.v.m.
Check-up und Auflösung von behindernden Blockaden im Arbeitsprozess (eingefahrene, sture Denkmuster,Motivationskiller, Belohnungsdefizite, negative Autosuggestion, Verantwortungsmangel, blockierende Glaubenssätze, etc.)
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