In einer Zeit, in der qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen zunehmend zur Herausforderung für Unternehmen und Lehrbetriebe wird, eröffnet sich mit dem "Karriere Kick" eine innovative Perspektive. Diese neue Idee reiht sich in die Tradition bewährter Karrieremessen ein und geht doch einen Schritt weiter, indem sie Unternehmen und Schüler auf einer bisher ungekannten, authentischen Ebene zusammenbringt. Aber was genau verbirgt sich hinter dem "Karriere Kick", und welche neuen Möglichkeiten eröffnet er? In diesem Beitrag nehmen wir nicht nur die konventionellen Karrieremessen unter die Lupe, sondern werfen auch einen Blick auf die frischen Impulse, die der "Karriere Kick" in diese bewährte Veranstaltungsform bringt.

Bevor wir jedoch tiefer in die Welt des "Karriere Kick" eintauchen, werfen wir einen kurzen Blick zurück auf das bewährte Konzept der Karrieremesse, wie wir es kennen, und untersuchen, wie es typischerweise abläuft.

Karrieremessen sind traditionell die Schauplätze, auf denen sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber präsentieren und potenzielle Bewerber persönlich treffen. Diese Messen finden häufig in großen Konferenz- oder Messehallen statt, wo Dutzende, in manchen Fällen gar Hunderte von Unternehmen Stände aufbauen, um ihre Organisation, offene Stellen und Karrieremöglichkeiten zu präsentieren. Die Teilnehmer – meist Schüler, Studierende, Absolventen und Jobwechsler – wandern von Stand zu Stand, sammeln Broschüren, tauschen Visitenkarten aus und führen Kurzinterviews mit den Rekrutern. Die Atmosphäre kann hektisch sein; die Gespräche sind oft durch den Lärmpegel und die Masse an Menschen eingeschränkt.

Da die Veranstaltung üblicherweise nicht moderiert wird, ist der Ablauf vorhersehbar: Nach der Registrierung und einem Blick auf den Lageplan machen sich die Besucher auf den ermüdenden Weg durch die Gänge, oft nach dem Zufallsprinzip und ohne spezifischen Plan, welche Unternehmen für sie von Interesse sein könnten. In dieser Umgebung, wo Quantität oft über Qualität gestellt wird, kommt es zu den ersten Anzeichen für Effizienzmängel: Es gibt kein strategisches Vorgehen, es fehlt an echter Verbindung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern, die individuellen Bedürfnisse beider Seiten können in der Masse untergehen, und der persönliche Austausch bleibt oberflächlich, was weder für das Unternehmen noch für den potenziellen Lehrling oder Mitarbeiter zufriedenstellend ist.

Was für Karrieremessen im Allgemeinen gilt, trifft umso mehr auf Veranstaltungen für Ausbildungssuchende und Berufseinsteiger zu. Jugendliche Bewerber kommen mit dem unpersönlichen Rahmen viel schlechter klar als Erwachsene mit einer gereiften Persönlichkeit und einer gewissen Joberfahrung, die Bewerbungsprozesse bereits erlebt und gelernt haben, sich entsprechend zu präsentieren.

Auf traditionellen Karrieremessen ist die Zeit oft begrenzt, und die Interaktionen zwischen Arbeitgebern und potenziellen Bewerbern können oberflächlich und gehetzt sein. Statt tiefgehender Gespräche gibt es oft nur kurze Vorstellungen und Austausch von Lebensläufen, was nicht ausreicht, um ein authentisches Bild von einem potenziellen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer zu bekommen. Oft beschränken sich die Unternehmensvertreter überhaupt nur darauf, Broschüren auszuteilen und die Interessenten auf die eigene Karriere-Website zu verweisen.

Viele Karrieremessen sind groß und haben eine Vielzahl von Ausstellern. Dies kann überwältigend sein und es Bewerbern schwer machen, sich auf die Unternehmen zu konzentrieren, die wirklich zu ihnen passen. Gleichzeitig können Unternehmen Schwierigkeiten haben, sich von der Masse abzuheben und die richtigen Talente anzuziehen.

Millennials und die "Gen Z" haben andere Erwartungen an den Arbeitsmarkt und die Art und Weise, wie sie mit potenziellen Arbeitgebern und Ausbildern interagieren möchten. Traditionelle Messen können diesen geänderten Erwartungen oft nicht gerecht werden, insbesondere wenn es um Authentizität, Flexibilität und Unternehmenskultur geht.

Gleichzeitig haben gerade jugendliche Interessenten in einem formellen Rahmen oft Schwierigkeiten, aus sich herauszukommen. Der Schüler weiß nicht, was er seinem erwachsenen Gegenüber sagen soll - und umgekehrt weiß der Unternehmer auch oft nicht, wie er die Schüler begeistern kann.

In einer immer stärker digitalisierten Welt, in der Online-Jobbörsen, soziale Medien und Unternehmenswebsites eine zentrale Rolle bei der Jobsuche spielen, können physische Messen manchmal veraltet erscheinen. Insbesondere, wenn sie nicht in der Lage sind, digitale Tools sinnvoll zu integrieren und ein ganzheitliches Erlebnis zu bieten.

Traditionelle Karrieremessen können meist nicht die gewünschten Ergebnisse für Unternehmen und Bewerber liefern, weil ihr Ansatz und ihr Design an den Bedürfnissen der Beteiligten Player vorbeigeht. Das bedeutet jedoch nicht, dass das Konzept der Karrieremesse per se obsolet ist – es erfordert vielmehr eine kluge Anpassung an die aktuellen Bedürfnisse und Erwartungen.

Das herkömmliche Format von Karrieremessen hat sich über die Jahre nur wenig verändert. Der KARRIERE KICK will bewusst mit alten Traditionen brechen und eine dynamische Plattform für Berufseinsteiger schaffen, auf der Unternehmen und Schüler nicht nur ins Gespräch kommen, sondern echte Erlebnisse miteinander teilen. Das neue Format möchte die soziale Interaktion ins Zentrum rücken und setzt hierzu gezielt auf das spielerische Element. Das verleiht ihm einen ganz eigenständigen, unkonventionellen Charakter und erfüllt drei zentrale Anliegen:

• Vertrauen erwecken
  Im Spiel entsteht Vertrauen und eine Verbindung, die bei herkömmlichen Vorstellungsgesprächen nicht zustande kommt.
• Einander kennenlernen
  Das Spiel bietet eine gemeinsame Aktivität, die Verbindung schafft, die sonst üblichen Hemmschwellen reduziert und zu ungezwungenen Gesprächen regelrecht einlädt.
• Erlebnisse erschaffen
  Begegnungen, Gespräche oder Ereignisse bleiben dann in Erinnerung, wenn sie mit echten Emotionen verknüpft werden. Genau das wird durch die spielerische Komponente erreicht.

kennenzulernen. Die Kommunikationsbarrieren, die insbesondere jugendliche Bewerber in der formellen und distanzierten Atmosphäre üblicher Karrieremessen vorfinden, werden augenblicklich überwunden. Schon während des gemeinsamen Spiels am Kickertisch treten Unternehmen und Nachwuchstalente in einen natürlichen Dialog. Das Wuzzeln lockt die Teilnehmer förmlich aus der Reserve und bietet eine ideale Einstiegsbasis, um die Persönlichkeit der Bewerber jenseits des Lebenslaufs zu entdecken – ein direkter Kontrast zur sonst vorherrschenden Steifigkeit der Gespräche an überfüllten Messeständen.

Unternehmen als auch bei den jungen Talenten einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Dies steht im Gegensatz zu den oft gehetzten und unpersönlichen Begegnungen auf traditionellen Messen. Teilnehmer profitieren von einer sorgfältigen Führung durch die Veranstalter durch alle Phasen des Events, was den Nutzen maximiert.

• Reduktion auf das Wesentliche:

• Fokus auf Lehrlingsgewinnung
  Als Unternehmen können Sie Ihre Aufmerksamkeit, ohne den Stress eines aufwendigen Messestandes, ganz auf das Kennenlernen potenzieller Lehrlinge richten. Echte, persönliche Begegnung verschafft Ihnen als zukünftiger Arbeitgeber bei Weitem größere Attraktivität als die schillerndste Inszenierung.

• Schnelle Erfassung von Persönlichkeit und Social Skills:

• Chancengleichheit:
  Die Reduktion "by design" hat insbesondere für kleinere Unternehmen den großen Vorteil, dass sie nicht in einen ressourcenverschlingenden Wettkampf um Sichtbarkeit gegen die großen Player gezwungen werden.
  
  
• Sichtbarkeit bereits im Vorfeld:
  Über die KARRIERE KICK - App bekommen die Schüler vor dem Event einen Einblick über alle offenen Stellen der Unternehmen, und können sich so informieren.
  
  
• Handverlesene Zuordnungen statt zufälligen Begegnungen
  Mittels im Vorfeld durchgeführter Umfragen, die das Interesse der Schülerinnen und Schüler erfassen, erfolgt eine gezielte Zuordnung zu den Unternehmen, die sie bevorzugen oder als Priorität angeben. Dies kommt den Unternehmen zugute, indem sie vorrangig mit jenen Schülern in Kontakt kommen, die bereits ein spezifisches Interesse an ihrer Branche zeigen.
• Wichtige Impulse durch Vernetzung:
  Die teilnehmenden Unternehmen sind am Vorabend zu einem Netzwerkevent mit leckerem Catering eingeladen. Dort können Sie wertvolle Kontakte knüpfen und finden gute Gelegenheit für fruchtbare Gespräche mit potentiellen Kunden, Partnern und Lieferanten.
  
  
• Persönliche Betreuung und Unterstützung durch das Karriere Kick Team:
  Die individuelle Betreuung und der Support für die Teilnehmer sind essenziell für eine erfolgreiche Veranstaltung. Der KARRIERE KICK stellt sicher, dass sowohl Aussteller als auch Besucher während und nach der Veranstaltung vollumfänglich unterstützt werden – ein starker Kontrast zu den üblichen Massenveranstaltungen, bei denen Teilnehmer sich selbst überlassen bleiben und Unternehmen kaum Unterstützung bei der Nachbereitung der Kontakte erhalten.

• Spielerisches Kennenlernen:
  Kein steifes Vorstellungsgespräch, sondern lockere Gespräche am Wuzzlertisch.
  
  
• Zugang zu vielen Unternehmen:
  Mit der Karriere KARRIERE KICK App haben Schüler jederzeit Zugriff auf alle Ausbildungsangebote und können direkt Termine buchen.
  
  
• Authentische Begegnungen:
  Das gemeinsame Spiel überwindet die für ein Bewerbungsgespräch typische Steifigkeit und Selbstkontrolle. In einer ungezwungenen Atmosphäre können sich Schüler wie Aussteller zeigen, wie sie sind, und so auch passendere Matches erzielen.

• Digitale Vernetzung:

Der KARRIERE KICK ist nicht nur eine Karrieremesse – er ist vor allem ein Erlebnis. Der KARRIERE KICK bringt Unternehmen und potenzielle Nachwuchskräfte mit Hilfe kreativer, zeitgemäßer Ideen auf einzigartige Weise zusammen. Unternehmen bietet er die Chance, in einem lockeren Rahmen talentierte und motivierte junge Menschen zu treffen - und zu gewinnen. Für Schüler und andere Nachwuchskräfte ist es eine Gelegenheit, Unternehmen wirklich kennenzulernen und sich ein authentisches Bild von potenziellen Arbeitgebern zu machen.

Es handelt sich um ein wegweisendes Konzept, das die Unzulänglichkeiten traditioneller Karrieremessen überwindet, indem es konsequent bei den Bedürfnissen der Beteiligten ansetzt.

Mit diesem frischen Wind in der Welt der Karriereveranstaltungen hat der KARRIERE KICK das Potential, ein lebendiges Ökosystem für die Zukunft der Arbeit zu schaffen und die Art und Weise, wie wir über Karriere und Rekrutierung denken, nachhaltig zu verändern. Seien Sie Teil dieser Revolution und erleben Sie den KARRIERE KICK selbst!