Generation Z als Lehrlinge gewinnen – Effektives Lehrlings-Recruiting!

Zunächst eine überraschende Erkenntnis: Eltern sind nach wie vor die wichtigsten Vorbilder und Berater für die Gen Z, wenn es um die Berufswahl geht. Eine Studie von Trendence HR-Monitor zeigt, dass über 43 % der Jugendlichen ihre Eltern als maßgebliche Berufliche Vorbilder ansehen – weit vor Influencern, Internet-Stars und Prominenten. Unternehmen, die die Generation Z als Lehrlinge gewinnen möchten, sollten also den Einfluss der Eltern berücksichtigen und gezielt ansprechen.

Stelle auf deiner Webseite eine Informationsseite speziell für Eltern bereit. Hier können Eltern alle Details zur Ausbildung in deinem Unternehmen finden und so ihre Schützlinge bestmöglich beraten. Eine weitere Möglichkeit ist, Eltern direkt bei Netzwerkevents wie dem „Kick & Connect“ im Rahmen des HeuteJOBS Karriere Kick-Events einzubinden. Solche Karrieremessen bieten nicht nur den Jugendlichen, sondern auch deren Eltern die Möglichkeit, dein Unternehmen in einer ungezwungenen Atmosphäre kennenzulernen.

In einer zunehmend digitalen Welt bevorzugt die Generation Z bei der Informationsbeschaffung zur Ausbildungs- und Berufswahl dennoch persönliche Begegnungen. Digitale Kommunikation ist zwar praktisch, kann jedoch den direkten Austausch nicht vollständig ersetzen. Laut einer Analyse des MARKET Marktforschungsinstituts wird „Echtes Erleben“ als wichtigste Informationsquelle für die Lehrstellenwahl der Gen Z bewertet.

Für Unternehmen, die die Generation Z als Lehrlinge gewinnen möchten, bedeutet das: Schnuppertage, Schulklassenbesuche und Karrieremessen bieten wertvolle Gelegenheiten, potenzielle Lehrlinge in einer authentischen Umgebung zu erreichen. Diese persönlichen Erfahrungen ermöglichen es Jugendlichen, die Menschen hinter dem Betrieb hautnah kennenzulernen und Vertrauen aufzubauen – ein entscheidender Faktor für erfolgreiches Lehrlings-Recruiting. Authentische Begegnungen hinterlassen einen bleibenden Eindruck und bieten die Basis für langfristige Bindungen.

Der erste Arbeitstag kann für die Generation Z spannend, aber auch herausfordernd sein. Diese jungen Talente legen besonders großen Wert auf klare Informationen und Transparenz. Laut den Daten des HR-Monitors wünschen sich rund 60 % der Gen Z für ihren ersten Arbeitstag grundlegende Details wie Arbeitszeiten, Dresscode und Verhaltensregeln. Diese Informationen sind für sie oft relevanter als die konkreten Aufgaben, die sie später erwarten.

Tipp: Um die Generation Z als Lehrlinge zu gewinnen und zu halten, ist ein strukturiertes Onboarding-Konzept unverzichtbar. Eine „Willkommens-Mappe“ mit den wichtigsten Infos – von Arbeitszeiten über Dresscode bis hin zu einer Vorstellung des Teams – kann Unsicherheiten abbauen und den Einstieg erleichtern. Auch nach dem ersten Tag sind klare Strukturen und eine gezielte Einführung wichtig: Die Gen Z schätzt eine detaillierte Einführung (47,8 %) und freut sich über freundliche Kollegen (44,3 %), die ihnen den Start erleichtern und sie motivieren.

Um die Generation Z als Lehrlinge zu gewinnen, ist es wichtig, auch die Eltern anzusprechen. Biete auf deiner Website gezielte Informationen für Eltern an und Netzwerke mit ihnen bei Events wie dem „Kick & Connect Event“. Zeige diesen wichtigen Bezugspersonen, dass ihr Einfluss bei der Berufswahl erwünscht ist und sie ihre Kinder unterstützen können.

Die Generation Z möchte das Unternehmen live erleben. Biete Schnuppertage an oder nutze Karrieremessen wie den HeuteJOBS Karriere Kick, um direkt mit potenziellen Lehrlingen in Kontakt zu treten. Solche persönlichen Erlebnisse hinterlassen einen bleibenden Eindruck und stärken das Vertrauen in dein Unternehmen.

Ein klarer Plan für den Einstieg und alle wichtigen Informationen helfen neuen Lehrlingen, sich schnell einzuleben. Schaffe eine transparente Aufgabenstruktur und stelle sicher, dass freundliche Ansprechpartner zur Verfügung stehen – ein Muss, um die Generation Z als Lehrlinge zu gewinnen und langfristig zu binden.

Die Generation Z erkennt Hochglanzbroschüren und Marketingfloskeln schnell. Was sie schätzt, sind echte Einblicke in den Arbeitsalltag und authentische Gespräche. Lass Ausbilder und aktuelle Lehrlinge aus dem Team zu Wort kommen – das schafft Vertrauen und vermittelt ein realistisches Bild deines Unternehmens.

Die Generation Z hat hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber. Sie legt Wert auf Authentizität, persönliche Nähe und klare Kommunikation. Ausbildungsbetriebe, die diese Bedürfnisse ernst nehmen, schaffen die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit der nächsten Generation. Der HeuteJOBS Karriere Kick und das Kick & Connect Event bieten die ideale Plattform, um genau diesen Austausch zu fördern und junge Talente für das Unternehmen zu begeistern.