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Einleitung:
Die Nachwuchskrise als Chance
Immer mehr Unternehmen kämpfen damit, Lehrlinge zu finden, die wirklich passen. Ob Handwerksbetrieb, Hotel oder Industriekonzern – viele Ausbildungsbetriebe stehen heute vor derselben Herausforderung: Lehrlinge finden wird zur zentralen Aufgabe, um Fachkräfte langfristig zu sichern. Klassische Methoden wie Anzeigen oder Messen bringen immer weniger Ergebnisse. Der Markt hat sich verändert und verlangt neue Strategien.
Die gute Nachricht: Wer jetzt gezielt handelt, kann sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und qualifizierte Bewerber begeistern. In diesem Beitrag zeigen wir dir 7 praxisbewährte Prinzipien für eine erfolgreiche Lehrlingsgewinnung!
Anforderungsprofil definieren:
Klarheit statt Hoffnung: Wer ist dein Wunsch-Lehrling?
Strategisches Recruiting beginnt mit einer klaren Zielgruppe. Wer genau soll sich bewerben? Welche Stärken, Interessen oder Werte soll dein idealer Lehrling mitbringen?
Erstelle ein ideales Bewerberprofil – mit Alter, Schultyp, Soft Skills und Interessen. So sprichst du gezielt die Richtigen an.
Lehrlinge finden mit System!
Strategie schlägt Budget – jedes Mal!
Mehr Geld in klassische Stellenanzeigen zu stecken, bringt keine besseren Bewerbungen, wenn die Strategie fehlt. Überlege dir lieber, wie du gezielt Aufmerksamkeit erzeugst, Interesse weckst und eine Beziehung aufbaust.
Beispiel: Der Karriere Kick nutzt Tischfußball-Matches, um auf Augenhöhe mit Jugendlichen ins Gespräch zu kommen, durch ein spielerisches Setting entsteht sofort Nähe und echtes Interesse.
Die Messe als Werkzeug, nicht als Pflichtprogramm
Mach aus deinem Messestand eine echte Begegnungsfläche für Lehrlinge
Viele Unternehmen sehen Karrieremessen als Pflicht, aber nicht als Chance. Die Folge: Flyer, Kugelschreiber, aber keine Bewerbungen. Der Schlüssel liegt in der Vorbereitung und Nachbereitung
Wie viele qualifizierte Kontakte willst du sammeln? Was passiert danach mit diesen Kontakten?
Dein Team macht den Unterschied
Auf der Messe zählt nicht, was du sagst – sondern wie du es sagst. Schicke nicht einfach „irgendwen“, der Zeit hat. Sende charismatische Ausbilder, motivierte Lehrlinge oder Teamleiter, die das Unternehmen glaubwürdig vertreten.
Empfehlung: Lass deine aktuellen Auszubildende sprechen, das wirkt authentisch und schafft Vertrauen.
Emotion schlägt Information
Begeisterung ist ansteckend – aber nur, wenn sie ehrlich ist. Statt Bewerber mit Infos zu überfluten, zeig echtes Interesse. Frag: „Was interessiert dich an der Ausbildung?“ statt: „Willst du unsere Broschüre?“
Aktionstipp: Nutze ein Spiel oder eine Challenge (wie beim Karriere Kick), um eine erste Verbindung herzustellen.
Nachwuchsgewinnung beginnt in der Schule – frühzeitig Sichtbarkeit schaffen
Berufsorientierung aktiv mitgestalten: Präsenz zeigen, Vertrauen aufbauen
Viele Ausbildungsbetriebe warten, bis Jugendliche sich aktiv bewerben. Doch wer Lehrlinge finden will, sollte viel früher ansetzen – nämlich in der Lebenswelt der Schüler. Schule ist nicht nur ein Lernort, sondern auch ein zentraler Orientierungspunkt in der Berufsfindung.
Frühzeitig präsent zu sein bedeutet:
Sichtbarkeit als Ausbildungsbetrieb bereits in der 8. oder 9. Schulstufe
Teilnahme an Schulprojekten, Bewerbungstrainings oder Berufserkundungstagen
Aufbau langfristiger Beziehungen zu Lehrkräften und Bildungsberater:innen
Warum das wichtig ist:
Jugendliche, die deinen Betrieb bereits „kennen“, werden bei ihrer Berufswahl viel eher auf dich zurückkommen – weil du Vertrauen aufgebaut hast und sie ein Bild von deinem Unternehmen haben.
Nutze regionale Netzwerke und Initiativen zur Berufsorientierung – oder bringe dich aktiv selbst ein. Der Karriere Kick bietet hier eine ideale Plattform, um genau diese Verbindung herzustellen.
Kontakte aktiv sammeln, statt Flyer verteilen
Viele Unternehmen verlassen sich auf die Eigeninitiative der Jugendlichen. Doch ohne klare Nachfass-Strategie verpufft jedes Gespräch. Kontaktdaten sind Gold wert – besonders in Kombination mit einem Follow-up innerhalb von 24 Stunden.
Digitale Hilfe: Die Karriere Kick App hilft bei der strukturierten Kontaktaufnahme und Verwaltung.
Deine Arbeitgebermarke:
sichtbar, nahbar, authentisch
Schüler entscheiden nicht nur nach Gehalt – sie wollen sich zugehörig fühlen. Bau eine starke, glaubwürdige Arbeitgebermarke auf, die auf echten Werten basiert. Präsentiere dich als engagierter Ausbilder, nicht als anonymer Arbeitgeber.
Ziel: Werde als regional führender Ausbildungsbetrieb bekannt.
Fazit: Lehrlinge finden ist kein Glück, sondern Strategie
Der Weg zu mehr passenden Bewerbungen beginnt mit Klarheit, echter Begegnung und dem Mut, neue Wege zu gehen. Wer sich als authentischer Ausbildungsbetrieb zeigt, der jungen Menschen zuhört und mit ihnen in echten Kontakt tritt, wird auch in Zukunft keine Probleme haben, passende Lehrlinge zu finden.
Denn: Wer heute Lehrlinge finden will, muss verstehen, wie die junge Generation tickt. Es geht um Haltung, Werte und Erreichbarkeit – nicht nur um Stellenanzeigen. Strategische Ansprache, persönliche Begegnung und ein strukturierter Bewerbungsprozess machen heute den Unterschied. So gewinnst du nicht nur mehr Bewerber, sondern vor allem die Richtigen.
Lehrlinge finden leicht gemacht:
8 Erfolgsprinzipien für erfolgreiche Lehrlingsgewinnung
8 praxisnahe Strategien für Ausbildungsbetriebe, die mehr passende Bewerber:innen erreichen und langfristig binden wollen.
- 8 Prinzipien für wirksames Lehrlings-Recruiting
- Konkrete Handlungsschritte für dein Recruiting
- Reflexionsfragen über deine aktuelle Recruiting-Situation
- sofort umsetzbare To-dos