Lernen neu gedacht - deep 2nd.

Damit revolutioniert Ihr als Berater die Art und Weise, wie Eure Kunden zukünftig neue Mitarbeiter einschulen und bestehende Kollegen weiterbilden und informieren.
Hier die Aufzeichnung der erste Session von OVOS-Deepdive. 
Am Donnerstag gehts weiter -also am 9. Juni 2022 + im Anschluss Q&A. Nicht zörgern und jetzt gleich hier anmelden.
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Donnerstag 9. Juni 2022 + im Anschluss Q&A. Jetzt gleich hier anmelden.
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Impressionen und Stimmen von unseren Kunden.

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Workshopteilnehmer lernen:
→ Überblick über theoretische Ansätze
→ Überblick über Didaktik und digitaler Lerntechniken
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Ein innovatives Lerntool
das wirklich jede*r bedienen kann. 

Lernen ist komplex genug. 
Klares Design und einfache Bedienung helfen den Lernenden, sich voll und ganz auf Ihre Inhalte zu konzentrieren.
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Neustarter*innen auf Erfolgskurs - schon vor dem ersten Arbeitstag.

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Das spielerische Lerntool für Lehrlinge und Auszubildende.
Revolutionieren Sie die Art und Weise, wie Sie Lehrlinge einschulen, weiterbilden und informieren.

Wir haben die Lehrlingsausbildung neu gedacht.
Trockene Lehrbücher fesseln Jugendliche nicht und motivieren sie nicht zum Lernen! Mit dem richtigen Lernansatz von unseren Workshops und Technologie erhöhen Sie den Lernerfolg Ihrer Lehrlinge und bringen sie auf Erfolgskurs.

Die digitale Lehrlingsmappe
Papier war gestern! Digitalisieren Sie Ihre Lehrlingsmappe und bieten Sie Lehrlingen jederzeit Zugriff auf alle relevanten Informationen Ihres Ausbildungsbetriebes. Geben Sie Lehrlingen Einblick in Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Werte
bereiten Sie Lehrlinge vor ihrem ersten Arbeitstag mit einem schnellen Training vor vollständig anpassbar an Ihr Unternehmen und Ihre CI.
Mitarbeiter*innen entwickeln, Unternehmenserfolg steigern.
Vermitteln Sie Ihren Mitarbeiter*innen das Wissen, das sie für ihren Erfolg benötigen. Wann immer sie es brauchen, wo immer sie auch sind.

Wir haben Training neu gedacht.
Die Zukunft des Lernens in Unternehmen wird mit dem Arbeitsfluss verschmelzen. Daher muss Lernen benutzerfreundlich und leicht zu konsumieren sein und auf Abruf zur Verfügung stehen.

Lernen, das sich nicht nach Lernen anfühlt.
Optimieren Sie die Performance Ihrer Mitarbeiter*innen mit Nano & Microlearning, Storytelling und Gamification. Wissen im Kontext von Geschichten verankern statt zusammenhangslose Fakten büffeln
Hohe Lernmotivation durch abwechslungsreiche und interaktive Inhalte und spielerischen Wettbewerb (Quizduell).
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